중부발전, 능력중심 인재채용 위해 NCS 실시

한국중부발전(사장 최평락)은 3월 16일부터 2015년 신입직원 채용을 위한 접수를 시작했다고 밝혔다.

이번 신입직원 채용은 대졸 및 고졸로 구분해 모집하며 대졸은 3월 16~30일까지, 고졸은 3월 23일~4월 6일까지 지원서를 접수받는다.

특히 서류전형 없이 인성검사와 직무능력평가, 면접을 통해 채용이 이뤄지며 각 전형마다 국가직무능력표준(NCS) 평가를 실시해 스펙이 아닌 능력 중심의 인재를 채용한다.

아울러 공공기관 지방이전의 취지를 살리기 위해 본사 이전지역 인재 채용확대를 위한 가점제도 및 채용할당제를 시행, 총 채용인원의 10% 이상을 지역 인재로 채용할 계획인 것으로 알려졌다.

최종합격자는 3개월의 인턴과정을 거치게 되며 추후 인턴과정 수료자를 대상으로 한 별도의 평가 과정에 따라 약 85% 이상을 정규직으로 전환하는 채용형 인턴제로 진행된다.

중부발전 관계자는 “중부발전은 앞으로도 정부의 일자리 창출과 고용률 70% 달성 정책에 적극 동참하고, 사회형평적 채용 등을 통해 다양한 계층의 취업 욕구를 충족할 수 있는 채용시스템을 마련하고자 한다”고 밝혔다.