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NCS

전기안전공사, 전북혁신도시 공공기관과 인사혁신 ‘맞손’ 한국전기안전공사(사장 조성완)가 전북혁신도시 이전 공공기관들과 채용비리 방지 등 인사혁신을 위해 손을 맞잡았다. 공사 인재경영처는 3월 20일 전북혁신도시 본사 창조룸에서 국민연금공단(이사장 김성주), 한국국토정보공사(사장 박명식)와 함께 ‘인사혁신협의체’를 결성하고 인사업무 교류·협력 약정을 체결했다. 세 기관은 이날 협약에서 채용비리 사례 및 개선방안을 공유하고, 외부 인사위원 선정을 위한 협업체계를 구축하면서, 기관별 인사 업무와 관련한 교육·워크숍 등을 함께 추진해 나가기로 했다. 조성완 전기안전공사 사장은 “최근 공공기관의 잇단 채용비리 사건으로 국민 불신이 커지고 있다”면서 “이번 협업이 공공기관의 채용 투명성과 신뢰를 회복하는 데 모범적인 선례가 될 것으로 기대한다”고 말했다. 공사는 지난 .. 더보기
서부발전, ‘제8회 청소년 희망진로캠프’ 개최 한국서부발전(사장 조인국)이 후원하고 사단법인 빅드림이 주최한 ‘제8회 청소년 희망진로캠프’가 9월 23~25일까지 평창 청소년수련관에서 열렸다. ‘상상하고 꿈을 디자인하라’는 주제로 진행된 이번 캠프에는 서울·천안·평택지역 마이스터고 및 특성화고 7개 학교에 재학 중인 200여 명의 학생들이 참여했다. 또한 학생들의 멘토로 한국재능나눔대학 소속 전문초빙교수와 국가품질명장이 함께 했다. 이 자리에서 품질명장인 서종춘 서부발전 연구개발팀장은 ‘취업준비를 위한 NCS 정보활용법’ 특강을 시행했다. 이 같은 다양한 강의와 멘토와의 시간 등을 통해 학생들이 주어진 어려운 환경을 극복하고 잠재능력을 펼칠 수 있는 장이 마련됐다. 캠프에 참가한 한 학생은 “멘토들과 함께한 시간들을 통해 진로에 대한 정보를 얻었다”.. 더보기
원자력환경공단, 인적자원개발 우수기관(Best HRD) 선정 한국원자력환경공단(이사장 이종인)이 공공부문 인적자원 개발 우수기관과 RI 밀봉선원 표준용기 상용화 공로로 각각 Best HRD 인증서와 미래부장관 표창을 받았다. 공단은 9월 23일 교육부, 인사혁신처 주최로 서울 양재동 엘타워에서 열린 Best HRD 인증수여식에서 올해 공공부문 인적자원개발 우수기관으로 선정돼 정부 인증서와 인증마크를 받았다. 한국직업능력개발원이 주관하는 Best HRD 인증제도는 인적자원 개발에 대한 투자 촉진과 모범적인 관행을 확산시키기 위해 2006년부터 시행되고 있는 국가 인증사업이다. 공단은 ▲조직과 개인의 교육니즈 발굴채널 다각화를 통한 교육계획 수립 ▲NCS기반 능력중심 채용시스템 구축 ▲방폐물관리 전문역량 강화 교육 프로그램 운영 ▲투명하고 공정한 종합평가제도 구축, .. 더보기
서부발전, 신입사원 입사식 개최… NCS 기반 채용 ▲ NCS 제도로 선발된 서부발전 신입사원들은 태안군 소재 4개 기관에서 어린이, 중증 장애인 등을 위한 봉사활동을 실시했다. “주위의 어려운 사람들을 다시 한 번 돌아보게 된 뜻 깊은 자리였습니다. 앞으로도 공기업 직원으로서 국가 전력산업과 국민에 봉사하는 자세로 일하겠습니다.” 최근 봉사활동에 참가한 서부발전 신입사원은 이 같이 입사소감과 포부를 당차게 밝혔다. 한국서부발전(사장 조인국)은 4월 15일 충남 태안 본사에서 지난 두 달간 인턴으로 근무 후 정규직으로 전환된 72명의 ‘대졸 신입사원 입사식’을 개최했다. 이번 신입사원들은 어학점수, 학력 등 스펙을 초월한 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용방식 및 태안군으로의 본사이전에 대한 우려와는 달리 6,000명이 넘는 지원자 속에서 최종 선발됐다... 더보기
남동발전, 일학습병행제 시행… 인적자원관리체계 구축 한국남동발전(사장 허엽)은 지난해 선취업 후진학을 위한 계약학과를 설치·운영한 데 이어 올해는 일학습병행제를 시행한다고 밝혔다. 남동발전 일학습병행제는 지난해 10월 일학습병행 기업으로 선정된 이후 준비기간을 거쳐 올해 3월부터 본격적으로 시작했다. 입사 1~2년차 신입직원 현장직무능력 향상방안의 일환으로 진행되는 이번 제도는 현장교육과 이론교육을 1년간 300시간 이수하는 모듈자격형 과정으로 진행된다. 특히 2014년부터 직무능력 중심의 국가직무능력표준(NCS)을 반영한 채용전형을 실시 중인 남동발전은 일학습병행제 시행에 따라 채용부터 교육까지 NCS 기반 인적자원관리체계를 구축했다. 남동발전 관계자는 “계약학과 운영과 일학습병행제 시행에 이어 자유학기제도 신규 도입해, 직원교육 뿐만 아니라 본사 및 .. 더보기
남동발전, 채용형 인턴 선발평가 시행 한국남동발전(사장 허엽)은 지난 3월 12일 ‘2016년도 채용형 인턴 선발 필기평가’를 시행했다. 81명을 선발하는 이번 채용에 8,900여 명이 지원서를 제출해 110:1의 높은 경쟁률을 보였다. 이날 진행된 필기평가에는 1차 전형을 통과한 4,700여 명의 응시자가 필기시험을 치렀다. 남동발전은 본사이전 후 채용고사장을 진주에서만 운영하고 있으며 특히 올해는 응시인원이 대거 늘어나 경상대, 진주기계공고 등 4개 학교로 시험장을 넓혔다. 경상대 인근에서 식당을 운영 중인 식당관계자는 “남동발전의 공채시험으로 진주 유동인구가 크게 증가해 진주지역 숙박·교통·음식 등 지역경제 활성화에 많은 기여를 한다”고 밝혔다. 한편 남동발전은 능력중심 NCS기반 채용을 2014년 도입해 시행 3년차를 맞았다. 남동발.. 더보기
남동발전, 고졸 신입사원 입사식 개최 한국남동발전(사장 허엽)이 진주 본사 대강당에서 ‘2015년 고졸 신입사원 입사식’을 개최했다. 12월 21일 열린 이번 행사에는 신입사원 16명과 가족, 임직원 등 150여 명이 참석했다. 입사식은 ▲임명장 수여 ▲신입사원 선서 ▲타임캡슐 봉인식 ▲휘장 수여 순으로 진행됐다. 특히 신입사원들은 10년·20년 후 자신의 목표를 편지에 담아 타임캡슐에 봉인하는 행사를 통해 개인별 비전을 명확히 제시하고 꿈을 키워나가는 계기를 마련했다. 한편 이번에 채용된 신입사원은 학력 등 스펙 대신 업무능력을 중심으로 선발하는 NCS 기반 제도를 통해 선발됐다. 남동발전은 지난해 정부3.0 정책에 따라 공기업 최초로 NCS 직업기초능력평가를 시범적으로 적용했으며, 도입 2년째인 올해는 NCS기반 능력중심 채용을 전 채용.. 더보기
한국에너지공단, NCS 기반 신입직원 채용 한국에너지공단이 직무 수행능력에 초점을 맞춘 신입직원 채용을 마무리했다. 한국에너지공단(이사장 변종립)은 10월 26일 경기도 용인 소재 본사에서 ‘2015년 신입직원 및 청년인턴 임용식’을 가졌다. 이날 임용식에 참석한 23명의 직원들은 국가직무능력표준(NCS) 기반의 채용방식으로 뽑힌 인재들이다. 에너지공단 관계자는 “이번에 임용식을 가진 직원들은 기관 명칭이 바뀐 후 처음 입사한 직원이란 점에서 의미가 남다르다”며 “우수한 인재를 채용하기 위해 채용분야 직무와 필요 역량을 미리 수험자들에게 공개했으며, NCS 기반의 평가방식을 도입해 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발했다”고 밝혔다. 에너지공단은 지원자들에게 보다 많은 기회를 제공하기 위해 기존 필기시험 응시 배수를 최종합격자의 10배수에서.. 더보기
남부발전, 정부정책 적극 부응해 신입사원 채용 한국남부발전(사장 김태우)은 7월 20일, 부산 본사에서 ‘2015년도 신입사원 입사식’을 개최했다. 이번에 입사한 신입사원은 총 57명으로 남부발전은 채용 심사 전 과정에서 업무능력을 중심으로 하는 NCS 기반 제도를 적용했다. 이와 함께 지역인재에 대한 가점을 적용해 부산지역 인재를 32% 채용했으며, 사회형평 제한경쟁 채용을 시행하는 등 정부정책에 적극 부응해 신입사원을 채용했다. 남부발전은 올해 3월 인턴사원으로 우선 선발한 뒤 약 4개월간의 인턴십 과정을 거쳐 최종 신입사원 채용을 결정했다. 인턴십 과정은 ▲경영현황 ▲직무교육 ▲발전기초 교육 ▲교양교육 ▲팀 프로젝트 ▲현장 OJT ▲팀워크 강화훈련 등의 내용으로 진행됐다. 이번 신입사원 입사식은 남부발전 홍보동영상 상영을 시작으로 사령장수여·신.. 더보기
서부발전, NCS 기반 채용방식으로 66명의 신입사원 선발 한국서부발전(사장 조인국)이 창의인재 양성을 목표로 차별화된 입사식을 진행해 화제가 되고 있다. 서부발전은 7월 17일 용인 현대인재개발원에서 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용방식을 통해 선발한 66명의 ‘신입사원 입사식’을 개최했다. NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력을 국가적 차원에서 표준화한 것이다. 서부발전은 지원자의 스펙(Spec)을 채용심사 대상에서 제외하고 업무능력 중심으로 지원자를 선발했다. 이번에 입사한 직원들은 2개월간의 인턴생활을 거쳐 입사했다. 이들은 직무능력 중심으로 선발된 직원답게 기존의 현장교육 기간을 절반 가까이 단축하는 동시에 현.. 더보기

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