서부발전, 비전 2030 목표달성 위해 조직개편

한국서부발전(사장 김병숙)은 경영환경 변화 대응 및 비전 2030 목표달성을 위해 조직개편을 단행했다.

먼저 전사 전략 컨트롤타워인 미래대응전략실을 신설했다. 미래대응전략실은 발전산업 패러다임 변화라는 경영환경의 근본적 변화에 효과적으로 대응하기 위한 서부발전의 새로운 기본원칙 구축을 진두지휘한다. 또한 미래 발전회사로서 지속가능 성장을 위한 미래 발전기술 대응 등의 전략을 수립한다.

서부발전은 기존 엔지니어링처를 발전기술처로 확대 개편했다. 기술사업화실 신설로 발전운영·정비의 패키지화를 통한 해외사업 경쟁력 강화를 꾀했다. 신설된 국산화부는 발전기술과 기자재 국산화 전략수립 및 실증추진을 통해 기술자립화를 도모한다. 4차산업총괄부는 4차 산업 신기술 개발·도입 등을 담당한다.

주력사업인 발전운영과 관련해선 연료조달 부서를 연료조달실로 확대·강화하고 발전운영처 내에 편제해 원활한 연료수급 및 환경급전을 통한 효율적 발전운영을 도모한다.

아울러 국정과제추진실을 확대·재편해 일자리 창출, 지역사회 협력, 중소기업 지원 등 상생협력 기능을 통할하도록 했다. 서부발전은 공공기관으로서의 사회적 책무 이행을 통해 대국민·지역사회의 신뢰를 강화하고 사회적 가치 구현 선도를 위해 노력할 예정이다.

김병숙 서부발전 사장은 “에너지전환 정책, 사회적 가치 제고 등 거대한 변화와 도전을 마주한 중차대한 시기에 효과적으로 대응하기 위해선 무엇보다 차별화된 발전회사로 거듭나는 것이 중요하다.”며 “신속하고 효율적인 경영혁신을 통해 서부만의 차별화된 경쟁력을 갖출 것”이라고 말했다.