중부발전, 인적 쇄신으로 변화·혁신 통한 재도약 탄력

한국중부발전(사장 정창길)이 대대적인 인적 쇄신으로 발전사 중심에 서기 위한 서막을 열었다.

중부발전은 2월 12일 본사 처(실)장 및 사업소장 전원을 대상으로 대대적인 인사를 단행했다. 또한 이번 인사에 앞서 변화하는 경영여건에 선제적으로 대응하고 지속성장을 견인하기 위한 조직개편도 마무리 했다.

이번 처장급 인사는 약 15개월 만에 단행됐으며 중부발전 창사 이래 단일, 최대 규모의 인적 쇄신 및 세대교체가 이뤄졌다. 이를 통해 중부발전 내부에서 일고 있는 혁신과 성과창출에 대한 각오를 적극적으로 반영했다는 평을 받고 있다.

아울러 신기후체제 대응 등 정부 정책에 유기적으로 협력하기 위해 대대적인 조직 개편도 병행했다. 신재생에너지 확대 관련 조직보강 및 신사업 개발·관리 역량강화도 기하는 등 성과창출 및 효율성 제고에 초점을 두고 기능조정을 가했다.

중부발전 내부 출신으로는 처음 사장으로 부임한 정창길 사장은 지난 1월말 취임시 청렴을 필두로 ▲노사 화합 ▲경영환경 변화에 대응 ▲안전 우선 등을 표방했다. 이어 경영평가 우수등급 달성으로 환골탈태를 이루겠다는 각오를 밝혔다.

이로써 역대 CEO 중 가장 빠르게 중부발전 내부의 약점과 강점을 읽어냄과 동시에 경영 현안해결과 혁신에 주저하지 않겠다는 의지를 보였다.

정창길 사장은 또 과거 여러 부서에서 근무한 연륜과 경험을 바탕으로 경영현안 해결에 적합한 인재를 배치하고자 각 단위조직 및 사업소별로 적재적소에서 리더십을 발휘할 수 있는 인사를 직접 챙겼다.

특히 경영 현안해결을 위한 능력과 원칙 중심의 합리적 인력 배치에 중점을 뒀다.

그 결과 중부발전은 향후 열린 경영·지속 성장·기본 중시의 3대 경영방침을 구현하고 공공기관 정상화 요구에 부응함은 물론, 에너지신산업 리더로서 창조경제 창출에 박차를 가할 수 있게 됐다.

정창길 사장은 이번 인사를 시행하며 인사 청탁 등 비위 행위를 사전에 근절하고자 인사 비리 발견시 엄중한 책임을 가할 것을 주문함으로써 ‘공정 인사’도 적극 선도했다.

한편 이번 처장급 인사를 시작으로 2월 중 2직급(팀장) 이하 직원에 대한 대규모 인사이동도 계획돼 있어 중부발전의 변화와 혁신을 통한 재도약은 탄력을 받을 전망이다.