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인턴

전기안전공사, 체험형 인턴과 ‘열린 소통의 자리’ 마련 한국전기안전공사(사장 조성완)가 11월 16일 전북혁신도시 본사 소통홀에서 체험형 인턴 직원들과 ‘소통 한마당’ 행사를 가졌다. 조성완 전기안전공사 사장과 50여 명의 본사 근무 인턴직원들이 함께 한 이날 행사에서, 참석자들은 체험형 인턴으로 입사 한 달차를 맞게 된 소감과 기대, 희망 사항 등을 밝혔다. 이에 대해 조성완 사장은 갈수록 심각해지는 청년 취업난의 현실에 대해 공감하면서, “일자리 확대와 지역인재 양성이야말로 공공기관들이 나눠 맡아야 할 사회적 책무이자 가치일 것”이라고 말했다. 이어, “당장에 채용 정원을 크게 늘리는 일은 어렵겠지만, 취업 희망자들을 위한 일자리 체험 기회는 앞으로도 꾸준히 제공해 나갈 것”이라고 밝혔다. 전기안전공사는 지난 10월, 공개 채용 전형을 거쳐 124명의 체.. 더보기
동서발전, 대학(원)생 직장체험형 인턴 채용 한국동서발전(사장 박일준)이 여름방학을 맞이하는 대학(원)생들에게 발전소 현장 직무체험을 통한 진로 탐색의 기회를 제공한다. 동서발전은 이를 위해 2018년 직장체험형 인턴 36명을 채용한다고 밝혔다. 동서발전은 6월 11~18일까지 사람인 채용 홈페이지(http://ewp.saramin.co.kr)를 통해 2018년 대학생 직장체험형 인턴 지원서를 접수했다. 지원자격은 전국 대학(원)생 재학생 또는 휴학생이다. 전공과 무관하게 지원 가능하다. 근무기간 중 월 160만원(세전)의 실습비가 지급된다. 인턴 종료 후 인턴과정 수료증을 받을 수 있다. 최종 선발된 인턴은 7월 2일~8월 17일까지 동서발전 5개 사업소에서 ▲발전소 현장견학 ▲선배사원 멘토링 ▲간담회 등을 통해 현장직무를 직접 체험할 수 있는 .. 더보기
남부발전, 시니어 인턴 사회적경제 이해도 제고 시니어 인턴(Senior Intern) 제도를 도입한 한국남부발전(사장 직무대행 이종식)이 사회적경제 주체와 임금피크제 전환 직원 간 상호 교류의 장을 마련했다. 이어 본격적으로 인턴활동을 하기 전 사회적경제 개념에 대한 이해도를 높였다. 시니어 인턴 제도는 30년 이상 공공기관에서 근무한 임금피크제 직원을 대상으로 퇴직 후 제2의 인생을 사회적경제 주체, 즉 사회적기업·협동조합 등에서 시작할 수 있도록 하는 제도다. 퇴직 전 희망하는 사회적경제 주체에서 3~6개월 동안 수습기간을 거쳐 사회 적응도를 높이게 된다. 남부발전은 시니어 인턴 제도를 임금피크제 직원의 효율적 인력 운영과 함께 퇴직 후 제2의 인생설계를 위해 지난해 12월부터 독자적으로 시행하고 있다. 최근엔 부산 수영구에 있는 소셜캠퍼스 온 .. 더보기
서부발전, 인천국제공항공사와 양해각서 체결 한국서부발전(사장 직무대행 정영철)은 10월 27일 인천국제공항공사 인천 본사에서 인천국제공항공사(사장 정일영)와 ‘신재생에너지 공동개발을 위한 양해각서’를 체결했다. 본 협약을 통해 양사는 우선 인천국제공항공사 유휴부지에 연료전지와 태양광 발전사업에 대한 사업타당성 검토를 공동으로 진행할 예정이다. 서부발전은 이번 사업을 공기업 간 신재생 공동개발에 대한 성공사례로 창출해 2030년까지 총 발전량 대비 신재생 발전비중 20% 달성에 적극 부응할 예정이다. 정영철 서부발전 사장 직무대행은 “서부발전은 태양광, 풍력, 연료전지, IGCC 등 다양한 신재생 발전설비 건설·운영 노하우를 축적해 왔다”며 “공기업 간 협력을 통해 신재생 3020 달성에 최선을 다하겠다”고 말했다. 더보기
남부발전, 좋은 일자리 창출 위해 비전·전략 공유 한국남부발전이 좋은 일자리 창출을 위해 비전과 전략을 공유했다. 남부발전은 9월 22일 부산 본사에서 ‘KOSPO Job 콘서트’를 개최했다. 이 자리에는 전사 일자리 담당, 청년 인턴들이 참여했다. KOSPO Job 콘서트는 좋은 일자리 창출이라는 정부 국정과제의 선도적 수행을 위해 마련됐다. 남부발전은 비전과 전략 공유로 조직의 역량을 집중하는 것은 물론 현장의견 청취로 일자리 질적 향상을 위한 제도 개선 및 아이디어를 모았다. 콘서트는 총 3부로 구성됐다. 1부는 좋은 일자리 창출을 위한 제도개선 대책반 회의, 2부는 전문가 강연, 3부는 청년인턴과의 간담회 순으로 진행됐다. 전사 일자리전략 방향을 공유하고 아이디어 도출 공감대를 형성코자 마련된 1부에서는 민간일자리 창출 기여를 위한 즉시 제도개선.. 더보기
한전, 전력그룹사 UAE 대학생 인턴십 수료식 개최 한국전력공사는 ‘제1차 UAE 대학생 인턴 프로그램’ 수료식을 개최했다고 8월 18일 밝혔다. UAE 칼리파 공과대학과 카이스트에서 선발된 대학생 10명은 7월 11일부터 8월 17일까지 6주간, 한국전력공사를 비롯한 한국수력원자력, 한국전력기술, 한전원자력연료, 한전KPS, 한국전력 국제원자력대학원대학교(KINGS) 등 국내 원전 관련 기관에서 원전 현장 실습 등 실무 중심의 교육을 받았다. 양국은 지난 2014년 5월 박 대통령의 아랍에미리트 방문 당시 체결된 양해각서에 따라 한-UAE 공동 원자력 글로벌 청년인력 양성을 목표로 매년 양국 대학생을 상대국가의 주요 원자력 산업시설에 파견해 인턴십 교육을 시행해 오고 있다. 이번 수료식에는 모하메드 알 하마디(Mohamed Al Hammadi) UAE원.. 더보기
남동발전, 채용형 인턴 선발평가 시행 한국남동발전(사장 허엽)은 지난 3월 12일 ‘2016년도 채용형 인턴 선발 필기평가’를 시행했다. 81명을 선발하는 이번 채용에 8,900여 명이 지원서를 제출해 110:1의 높은 경쟁률을 보였다. 이날 진행된 필기평가에는 1차 전형을 통과한 4,700여 명의 응시자가 필기시험을 치렀다. 남동발전은 본사이전 후 채용고사장을 진주에서만 운영하고 있으며 특히 올해는 응시인원이 대거 늘어나 경상대, 진주기계공고 등 4개 학교로 시험장을 넓혔다. 경상대 인근에서 식당을 운영 중인 식당관계자는 “남동발전의 공채시험으로 진주 유동인구가 크게 증가해 진주지역 숙박·교통·음식 등 지역경제 활성화에 많은 기여를 한다”고 밝혔다. 한편 남동발전은 능력중심 NCS기반 채용을 2014년 도입해 시행 3년차를 맞았다. 남동발.. 더보기
중부발전, NCS 기반 시스템으로 제19기 신입사원 선발 한국중부발전(사장 직무대행 이정릉)은 8월 31일 충남 보령 본사에서 신입사원 21명과 중부발전 임직원 등 150여 명이 모인 가운데 ‘제19기 신입사원 입사식’을 개최했다. 이번 신입사원 21명은 지난 5월부터 3개월간의 인턴과정을 거쳐 최종 합격됐다. 특히 이번에 채용된 인원은 능력사회 구현이라는 정부시책에 적극 부응하고자 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용시스템으로 선발된 첫 사례다. 이들은 서류전형을 전면 폐지하고 직군별로 추출한 직업기초능력 및 직무능력에 기반한 ▲인성검사 ▲직무능력평가 ▲NCS 기반 발표면접 및 역량면접 등의 과정을 거쳐 선발됐다. 이정릉 중부발전 사장 직무대행은 “발전산업계에서 ‘발전 한류’를 이끌고 있는 우리 회사의 미래를 위해 도전·정도·역량·상생의 핵심가치를 갖고 일할 .. 더보기
포스코에너지 15년도 신입사원, 지역아동센터 어린이들의 따뜻한 겨울나기를 위한 봉사활동 실시 포스코에너지 2015년도 신입사원들이 1월 30일 인천발전소가 위치한 인천 서구지역 지역아동센터를 대상으로 아이들의 따뜻한 겨울나기를 위한 봉사활동을 실시했다. 이날 10명의 신입사원들은 19명의 어린이들이 생활하고 있는 백합지역아동센터의 바닥난방공사에 함께 참여하며 포스코에너지가 추진하고 있는 나눔의 기업문화를 체험해 보는 시간을 가졌다. 포스코에너지는 2012년도부터 ‘희망에너지, 사랑나눔’ 이라는 사회공헌대표사업을 통해 노후주택의 창호 등을 교체하는 에너지 효율개선 활동을 실시함으로써, 저소득가정이 적은 난방비로 따뜻한 겨울을 지낼 수 있도록 지원하며 지역사회에서 좋은 반응을 얻고 있다. 더보기

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