입사식 썸네일형 리스트형 한전원자력연료, 올해 신입직원 입사식 가져 한전원자력연료(사장 정상봉)는 10월 15일 2018년도 신입직원 입사식을 거행했다. 이날 행사는 임명장 수여, 대표 선서, 환영사, 상견례 순으로 진행됐으며, 특히 이번 입사식에서는 마지막 순서로 신입직원 20명 가운데 3명의 가족들이 보낸 영상 메시지가 상영돼 새 출발의 감동을 더했다. 신입직원들은 향후 3주간 소정의 사내 연수 프로그램을 이수하고, 원활한 환경 및 직무 적응을 위해 마련된 1:1 멘토링 프로그램에도 참여하게 된다. 정상봉 사장은 10월 15일 입사식에서 “결실의 계절 가을에 소중한 인재들을 맞이해 기쁘다”며, “앞으로 각자 역량을 살려 적극적·능동적으로 회사발전에 참여, 세계를 선도하는 우수한 인재가 돼달라”고 당부했다. 더보기 서부발전, 신입사원 입사식 개최… NCS 기반 채용 ▲ NCS 제도로 선발된 서부발전 신입사원들은 태안군 소재 4개 기관에서 어린이, 중증 장애인 등을 위한 봉사활동을 실시했다. “주위의 어려운 사람들을 다시 한 번 돌아보게 된 뜻 깊은 자리였습니다. 앞으로도 공기업 직원으로서 국가 전력산업과 국민에 봉사하는 자세로 일하겠습니다.” 최근 봉사활동에 참가한 서부발전 신입사원은 이 같이 입사소감과 포부를 당차게 밝혔다. 한국서부발전(사장 조인국)은 4월 15일 충남 태안 본사에서 지난 두 달간 인턴으로 근무 후 정규직으로 전환된 72명의 ‘대졸 신입사원 입사식’을 개최했다. 이번 신입사원들은 어학점수, 학력 등 스펙을 초월한 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용방식 및 태안군으로의 본사이전에 대한 우려와는 달리 6,000명이 넘는 지원자 속에서 최종 선발됐다... 더보기 한전원자력연료, 상반기 신입직원 입사식 개최 한전원자력연료(사장 이재희)는 3월 31일 사내 강당에서 2016년 상반기 신입직원 58명에 대한 입사식을 개최했다. 이날 입사식은 이재희 사장의 신입직원 임명장을 수여에 이어 신입직원 대표의 선서와 환영사, 상견례 순으로 진행됐다. 이재희 사장은 한전원자력연료 일원이 된 신입직원들에게 환영사를 통해 "주인의식과 소통을 통해 하나된 힘으로 회사 비전 달성의 주역이 될 것이며, 글로벌 시대에 세계시장의 주역으로 꿈을 펼쳐 달라"고 당부했다. 이날 입사식을 마친 신입직원들은 4주간 소정의 연수프로그램을 마친 후 소속부서에 배치될 예정이다. 한전원자력연료는 선배 직원과의 1:1 멘토링을 통해 신입직원들이 조직 환경과 직무에 적응할 수 있도록 돕고 있다. 또 연수과정 동안 조직적응 및 직무교육은 물론 교양특강,.. 더보기 한수원, 올해 670명 규모 신입사원 선발 한국수력원자력(사장 조석)이 올해에만도 정부의 청년실업해소를 위한 권고치를 두 배가 넘는 670명 규모의 신입사원을 선발하는 등 청년 취업난 해소에 앞장서고 있다. 한수원은 11월 6일 울산시에 위치한 인재개발원에서 대졸인턴 254명의 교육수료식과 경력 사원 61명의 입사식 행사를 열었다. 대졸인턴들은 12주 동안의 교육과정을 통해 회사생활 및 원자력발전소 운영에 필요한 지식을 습득했으며, 경력 신입사원과 함께 4개 원전본부 현장에 배치돼 각 부서별 실무교육(OJT)을 거쳐 국내·외 원전산업의 전문 인력으로 양성될 예정이다. 한수원의 신입사원은 11월 현재까지 468명이 채용됐으며 200여명 규모의 신규채용이 진행중이어서 올해 약 670명 규모가 될 예정이다. 한수원은 지난 2011년부터 올해 상반기까지.. 더보기 한전원자력연료, 하반기 신입직원 입사식 개최 한전원자력연료(사장 이재희)는 10월 5일 사내 강당에서 2015년 하반기 신입직원 43명에 대한 입사식을 개최했다. 이날 입사식은 이재희 사장이 신입직원들에게 임명장을 수여하고 임원 및 노조위원장이 회사배지를 달아주는 것을 시작으로 신입직원 대표의 선서와 환영사, 상견례 순으로 진행됐다. 이재희 사장은 환영사를 통해 치열한 경쟁을 뚫고 입사한 신입직원들에게 축하와 격려의 인사를 전하고, "소통과 협력을 통해 회사 비전 달성의 주역이 되고, 글로벌 시대에 부단한 자기계발을 통해 세계시장을 무대로 꿈을 펼쳐 달라"고 당부했다. 신입직원들은 앞으로 직무별로 4~6주간 소정의 연수프로그램을 마친 후 소속부서에 배치될 예정이다. 한전원자력연료는 멘토링 제도를 통해 신입직원들이 조직 환경과 직무에 잘 적응할 수 .. 더보기 남부발전, 정부정책 적극 부응해 신입사원 채용 한국남부발전(사장 김태우)은 7월 20일, 부산 본사에서 ‘2015년도 신입사원 입사식’을 개최했다. 이번에 입사한 신입사원은 총 57명으로 남부발전은 채용 심사 전 과정에서 업무능력을 중심으로 하는 NCS 기반 제도를 적용했다. 이와 함께 지역인재에 대한 가점을 적용해 부산지역 인재를 32% 채용했으며, 사회형평 제한경쟁 채용을 시행하는 등 정부정책에 적극 부응해 신입사원을 채용했다. 남부발전은 올해 3월 인턴사원으로 우선 선발한 뒤 약 4개월간의 인턴십 과정을 거쳐 최종 신입사원 채용을 결정했다. 인턴십 과정은 ▲경영현황 ▲직무교육 ▲발전기초 교육 ▲교양교육 ▲팀 프로젝트 ▲현장 OJT ▲팀워크 강화훈련 등의 내용으로 진행됐다. 이번 신입사원 입사식은 남부발전 홍보동영상 상영을 시작으로 사령장수여·신.. 더보기 이전 1 다음
