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리더십

'제8회 원자력 안전 및 진흥의 날' 기념식 개최 산업통상자원부(장관 성윤모)는 과학기술정보통신부(장관 유영민)와 공동 주관으로 12월 27일 JW 메리어트 서울호텔 그랜드볼룸에서 '제8회 원자력 안전 및 진흥의 날' 기념식을 개최했다. 이날 행사는 '에너지전환과 미래를 준비하는 원자력'이라는 주제로 정승일 산업부 차관, 문미옥 과기정통부 차관, 이명철 한국과학기술한림원장, 정재훈 한국수력원자력 사장 등 산·학·연 관계자 300여 명이 참석했다. 기념식 특별강연으로는 송영수 한양대학교 교수의 '지속가능 성장과 활성화를 위한 리더십'과 강보선 건양대학교 교수의 '미래원자력 안전역량 강화방안'이 발표됐다. 기념식에서는 APR 1400 개발, 비상운전지침서 개발 등에 기여한 공로로 서종태 한국전력기술 수석연구원이 과학기술훈장웅비장을 수상했다. 또 원전 안전성.. 더보기
한전KDN, 품질경쟁력 우수기업 8년 연속 선정 한전KDN(사장 박성철)은 11월 28일 서울 코엑스에서 열린 제44회 국가품질경영대회에서 산업통상자원부 장관이 수여하는 품질경쟁력 우수기업으로 8년 연속 선정됐다. 이번 대회에서 한전KDN은 1등급으로 선정되는 쾌거를 달성했다. 한전KDN은 1997년도 ISO 9001 품질경영시스템을 도입한 이후 ISO/IEC 20000, 27001 및 CMMI(능력성숙도통합모델) 등 국제품질 규격 인증과 정부기관의 인증 등 지속적인 품질경영을 추진해 오고 있다. 특히, 사이버해킹 등 전력산업의 정보보안 위협에 적극 대응하고자 공기업 최초로 전력IT 서비스에 ISO/IEC 20000(IT서비스)과 27001(정보보안경영시스템)의 동시 인증을 획득한 바 있다. 이번 평가에서 한전KDN은 사장의 강력한 리더십을 바탕으로 .. 더보기
한전KDN, 한전 상임감사 초청 청렴윤리 특강 가져 한전KDN(사장 박성철)은 11월 12일 본사에서 임직원의 청렴에 대한 긍정적 인식을 확산하고 지속가능한 성장 모멘텀 확보와 역사 속 실존 인물의 사례를 통한 전 직원의 미래지향적 리더십 함양을 위한 '한전 상임감사 청 청렴윤리 특강'을 가졌다. 임직원 약 400여 명이 참석해 청렴윤리 특강에 많은 관심을 보인 가운데 진행된 이번 강연은 '이순신 장군의 청렴리더십'의 저자인 이정희 한전 상임감사를 초청해 진행됐다. 이날 특강 연사인 이정희 상임감사는 이순신 장군의 청렴리더십 특강을 통해 “이순신 장군의 정신과 리더십으로 무장하면 어떤 난관도 돌파할 수 있다”고 강연을 마무리했다. 한전KDN 관계자는 “한전KDN은 분기별 명강사를 초빙해 다양한 주제로 지속적으로 운영할 계획이라고 밝혔다. 더보기
구자균 LS산전 회장, “팀장들 ‘철 지난 로열티’ 개념 버려야” 구자균 LS산전 회장이 사내 모든 팀장들이 모인 자리에서 로열티(Loyalty)의 개념을 재정의 해야 한다고 강조했다. ‘회사에 대한 맹목적 충성이 로열티’라는 낡은 생각을 버리고 구성원들의 눈높이에 맞는 리더십을 갖추라는 주문이다. 구자균 회장은 6월 27일 경기도 안성 소재 LS 미래원에서 열린 LS산전 팀장 리더십 향상 워크숍에 깜짝 방문해 “건강한 기업 문화가 회사의 장기적인 성장의 원천이 될 것”이라며 “조직에 대해 맹목적인 충성을 요구하는 것은 구 시대의 개념인만큼 로열티의 정의를 현실적으로 인식해야 한다”고 말했다. 구 회장은 ‘자율적인 책임감’과 ‘성과 창출에 대한 몰입’을 장기적으로 회사의 성장을 견인하는 로열티의 덕목으로 꼽았다. 구 회장은 “무조건 조직을 우선시 하고 때때로 개인이 희.. 더보기
문홍량 한전KDN 단장, 한국품질경영학회 CQO상 수상 문홍량 한전KDN 경영기획단장이 10월 28일 한국품질경영학회 CQO(Chief Quality Officer, 품질최고책임자)상을 수상했다. CQO상은 한국품질경영학회 주최로 우리나라 산업발전과 품질경영 활동에 공헌한 품질경영부문 임원에게 수여하는 상이다. 수상자는 품질경영인으로서의 리더십, 품질전문 인력의 육성 및 활용, 품질리더로서의 사회적인 기여, 품질정보의 수집 및 공유, 고객지향 조직문화 창출에 대한 노력 등을 심사해 결정된다. 이번에 CQO상을 수상한 문홍량 한전KDN 단장은 1997년도 ISO 9001 품질경영시스템을 회사에 처음으로 도입했으며, 정부기관이 운영하는 품질경쟁력우수기업 6년과 서비스품질우수기업 3회 연속 선정, CMMI 인증과 ISO/IEC 20000, 27001 동시인증을 통.. 더보기
서부발전, ‘태안요양병원’ 방문해 이웃사랑 실천 한국서부발전(사장 조인국)은 4월 8~9일까지 2016년도 1·2직급 승진자를 대상으로 청렴교육 및 리더십교육을 시행했다. 이번 교육은 1·2직급 승진자들의 청렴의식 고취 및 리더십 역량 강화를 주제로 진행됐다. 청렴한 공직자로서의 마인드와 생활을 강조하는 교육에 이어 승진자 전원은 윤리적 실천의식을 다지기 위한 반부패 청렴서약을 시행했다. 정영철 서부발전 기획관리본부장은 “이번 승진자들이 회사의 중추적 리더로서 역할을 다해줄 것”을 강조하며 “직원들과의 활발한 소통과 교감을 통해 직원들이 조직에 일체감을 갖도록 힘써줄 것”을 당부했다. 한편 서부발전은 10년 넘게 승진자들이 봉사활동을 펼치고 있다. 이번에도 4월 9일 태안군에 위치한 비영리의료법인 ‘태안요양병원’을 방문해 거동이 불편한 어르신들을 위한.. 더보기
남동발전, 경남과학기술대학교와 협약 체결… ‘테크노 창업과정’ 개설 한국남동발전(사장 허엽)은 3월 11일 경남과학기술대학교 100주년 기념관에서 양 기관 관계자 및 교육생들이 모인 가운데 입학식을 진행했다. 남동발전과 경남과학기술대학교(총장 권진택)는 지난해 11월 산업현장에서 창업역량을 보유한 우수인재를 양성하고자 ‘테크노 창업과정’ 개설 및 교육과정 운영에 대한 산학협력 협약을 체결한 바 있다. 테크노 창업과정은 기술과 제조능력이 뛰어난 중소기업 CEO를 대상으로 기업이 스스로 지속성장할 수 있도록 경영스킬을 향상시킨다. 또한 남동발전 임금피크제 대상 직원들이 제2의 인생을 설계할 수 있는 창업역량을 높이기 위한 ▲비즈니스 커뮤니케이션 스킬 ▲기업가 정신 ▲창업 클리닉과 재테크 등 리더십 역량 함양 및 실제 창업에 필요한 필수 교육프로그램으로 구성돼 있다. 이번 교.. 더보기
한전KDN, 가치 있고 풍성한 ‘저녁 있는 삶’ 추구 한전KDN(사장 임수경)이 나주지역으로 이전한 직원들의 ‘일과 삶’의 질적 향상을 위해 일과시간 전후로 직원들을 위한 다양한 프로그램을 개발해 지원하고 있어 시선이 쏠린다. 한전KDN 관계자는 "공공기관 지방이전에 따라 출퇴근시간 단축 등으로 늘어난 개인시간들을 심신단련, 자기계발, 여가활동 등으로 가치 있고 풍성하게 활용할 수 있도록 근무시간 전에는 어학 강좌, 근무시간 이후에는 건강관리, 자율학습, 여가생활과 관련된 다양한 프로그램을 지원하고 있다"고 설명했다. 그 이외에도 지역 주민 및 이전기관 임직원이 함께 참여할 수 있는 열린 강좌와 세미나도 개최하고 있다. 예로, 근무시간 전에는 영어 회화 및 중국어 사내강좌와 인터넷 E-러닝을 통한 외국어 학습 기회 제공으로 직원들의 자율 어학학습 활동을 지.. 더보기
강장두 한수원 인재개발원 전문교육센터장, “안전·정도·존중·사회적 책임·기술 5대 핵심가치 인재양성에 힘쓸 것” 3센터 1아카데미 11팀 조직구조를 둔 한수원 인재개발원은 ‘친환경 에너지로 삶을 풍요롭게’라는 한수원의 가치체계 미션 하에 1976년 고리원자력발전소 산하 교육과 신설로 설립됐다. 이어 1991년 원자력연수원 발족으로 독립사업소 인가를 받고 1998년에는 원자력교육원으로 명칭이 변경됐다. 현재의 인재개발원으로 명칭이 변경된 것은 2013년이다. 명칭변경과 함께 인재개발원 조직을 기존 2실 10팀에서 3센터 1아카데미 11팀으로 확대했으며, UAE 교육훈련사업을 착수했다. 2015년에는 국가인적자원개발 컨소시엄 성과평가 2년연속 S등급(최우수 교육전문기관)을 획득했다. 2020 World Best 인재개발 기관으로 성장 기대 온·오프라인 통한 체계적 교육과정으로 인재양성 글로벌 인재육성 양성기관으로 자리.. 더보기
포스코에너지, '포스코패밀리 안전 SSS 페스티벌 2015'에서 안전대상 수상 포스코에너지(사장 황은연)가 1월 13일, 광양제철소에서 열린 '포스코패밀리 안전 SSS(Self-directed Safety Spread, 자기주도 안전활동) Festival 2015'에서 패밀리부문 안전대상을 수상했다. 포스코에너지는 지난해 7월 전사 안전조직을 신설하는 한편, 직책보임자가 솔선수범해 직원들의 자율적 참여와 변화를 유도하는 펠트 리더십(Felt Leadership) 강화 활동을 적극 전개해 왔다. 향후 포스코에너지는 '전사 통합 안전보건경영체계 구축', '재난 관리 역량 및 비상대응능력 강화' 등 6가지 과제를 체계적으로 추진하여 2016년까지 내•외부 안전수준 평가 최고등급을 획득할 계획이다. 더보기

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